Menschen und Unterschiedlichkeit
Der richtige Umgang machts!

Was macht uns Menschen aus? Unterschiedlichkeit!

Jeder hat unterschiedliche Wünsche, Gedanken und Bedürfnisse. Auch das Wertesystem kann sich mehr, oder weniger stark unterscheiden.

Durch diese bunte Mischung, unseren bunten Bausatz, sind wir in der Lage verschiedene Dinge zu entwickeln, voranzutreiben und umzusetzen.

Im Arbeitskontext, wie im täglichen Miteinander, kann uns genau diese Stärke, aber auch Hindernisse schaffen. Umso wichtiger ist es, sich diesem Thema im Team und auch im Führungskontext anzunehmen. Gemeinsame Werte beispielsweise, schaffen Leitplanken und geben Orientierung.

Wir sind uns der Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen zwar bewusst, allerdings versuchen wir in Sachen Kommunikation, beispielsweise nicht selten unser Gegenüber von unserer Meinung zu überzeugen, ohne richtig zuzuhören, völlig natürlich. Diese Meinung haben wir ja nicht umsonst….

Der Bewusste Umgang, innerhalb eines Teams, mit der Sensibilisierung für das Gegenüber, erweitert das Verständnis für den Kollegen und reduziert, Konfliktpotential, was wiederum die Arbeitskraft steigert und Zufriedenheit schafft.

Kann es nicht verschiedene Lösungswege geben?

Was, wenn zwei völlig unterschiedliche Menschen, mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen ein gemeinsames Projekt umsetzen sollen? Es ist deutlich effektiver proaktiv, statt reaktiv zu handeln und zu führen.
Der Fokus der Führungskraft, sollte dabei immer auf den Stärken des Einzelnen liegen und nicht auf den Schwächen.
„Stärken zu stärken ist so viel sinnvoller, als an den Schwächen herumzudoktern“ (Eckart von Hirschhausen)